COLUMNA UNO

Estamos ante el mejor momento para hacer una demanda contra aquellos jefes que utilizan la violencia para ejercer poder La nueva ley karin, establece en forma puntual estos 3 tipos de acoso laboral: a) El acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que  amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. En otras palabras se trata de el acoso laboral tipico en el cual una persona que puede ser compañero de trabajo o jefe realice una oferta sexual o petición, con condiciónes de mejorar o empeorar la situación laboral en caso de negarse.  Se trata de una conducta que va en contra de la moral de quien la recibe y va contra su consentimiento. b) El acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento  ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros...

¿Que es el " acoso " sexista según la doctrina jurídica de chile? El acoso sexista, no se refiere al acoso sexual y se materializa a través de la reiteración de conductas que formulan un desprecio hacia las trabajadoras, posicionándolas en un plano de inferioridad y/o cosificación. Se trata de prácticas al interior de la relación de trabajo que se estructuran sobre una jerarquización entre los sexos. Se expresa de diferentes maneras, pudiendo materializarse a través de conductas verbales, pero también de actos corporales. Así, por ejemplo, gestos, comentarios, expresiones o chistes desde una lógica que da por sentado que una mujer está en una situación de inferioridad y falta de autonomía respecto del hombre. O bien conductas que sitúen a la mujer en una situación cosificante, como algo que puede ser apresado, un objeto de deseo, adoptando la mujer el rol pasivo, de tolerancia o silencio.  “al desplegarse conductas que exteriorizan la concepción de la mujer en un rol subordin...